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수강안내 및 독려
학습관리
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산업안전보건교육
근로자들이 속한 작업장에서 발생할 수 있는 위험한 요인 및 사고예방법과
안전지식 등을 배울 수 있도록 하는 필수교육입니다.
근로자 정기안전보건교육
[사무직/비사무직]
- 방식 : 온라인 / 오프라인
- 법령 : [산업안전보건법] 제 29조
- 시기 : 반기별 1회 (연 2회)
- 대상 : 5인 이상 사업장
- 미시행 시 과태료 : 최대 500만원
관리감독자
정기안전보건교육
- 방식 : 온라인 / 비대면(Zoom) / 집체
- 법령 : [산업안전보건법] 제 29조
- 시기 : 연 1회
- 대상 : 5인 이상 사업장 내 관리감독자
- 미시행 시 과태료 : 최대 500만원
채용 및 작업내용 변경
정기 안전보건교육
- 방식 : 온라인 / 오프라인
- 법령 : [산업안전보건법] 제 29조
- 시기 : 직무 배치 전
- 대상 : 채용예정자, 작업 내용 변경자
- 미시행 시 과태료 : 최대 500만원
강의보기
교육안내
| 교육종류 | 교육대상 | 교육시간 | 유형별 대상 |
|---|---|---|---|
| 근로자 정기교육 (산업안전보건법 제 29조) |
사무직 | 반기당 6시간 이상 | 근로자(직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람) |
| 비사무직 | 반기당 12시간 이상 | ||
| 관리감독자 교육 (산업안전보건법 제 29조) |
관리감독자 | 연간 16시간(집체 및 비대면 실시간 교육 8시간) |
관리감독자(사업장의 생산과 관련되는 업무와 그 소속 직원을 직접 지휘ㆍ감독하는 직위에 있는 사람) |
| 채용 시 교육 (산업안전보건법 제 29조) |
채용예정자 작업내용 변경자 |
8시간 이상 | 신규채용 근로자 작업내용 변경 근로자 |
- 사업주는 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 안전보건교육을 하여야 한다.
- 사업주는 근로자를 채용할 때와 작업내용을 변경할 때에는 그 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 해당 작업에 필요한 안전보건교육을 하여야 한다. 다만, 제31조제1항에 따른 안전보건교육을 이수한 건설 일용근로자를 채용하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2020. 6. 9.>
- 사업주는 근로자를 유해하거나 위험한 작업에 채용하거나 그 작업으로 작업내용을 변경할 때에는 제2항에 따른 안전보건교육 외에 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 유해하거나 위험한 작업에 필요한 안전보건교육을 추가로 하여야 한다.
- 사업주는 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 안전보건교육을 제33조에 따라 고용노동부장관에게 등록한 안전보건교육기관에 위탁할 수 있다.
우리 회사도 해당되는지 확인하세요!
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업종 파악하기
앞자리 두 개 숫자 기준으로 확인
(제조 : 숫자 10~34, 건설 : 숫자 41~12, 기타사업 : 제조, 건설 외) -
업종코드 확인하기
근로복지공단 사이트를 통해 확인
(근로복지공단 > 고객소통 - 민원조회 > 사업장 관리번호 찾기 > 고용보험 기준으로 조회 > 검색결과 업종명 5자리 수 확인) -
무재해 사업장 확인하기
근로복지공단 사이트를 통해 확인
(근로복지공단 > 사업장 로그인 > 사업장 - 증명원신청/발급 > 산재요양승인 반려여부 확인 > 사업장 정보 입력 후 출력) -
안전보건 교육대상 확인하기
안전보건공단 사이트를 통해 확인
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